Thuận Thành nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu chính quyền đô thị

Xác định mỗi cán bộ, công chức là một mắt xích quan trọng, làm thay đổi diện mạo nền hành chính của địa phương, ngay từ cuối năm 2020 - khi được Bộ Xây dựng công nhận là đô thị loại 4, UBND phường Hồ đã xây dựng kế hoạch, triển khai sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với vị trí, việc làm của bộ máy chính quyền đô thị. Để cán bộ bắt nhịp ngay khi thực hiện theo mô hình mới, phường Hồ đã nâng cấp cơ sở vật chất, bổ sung hoàn chỉnh hệ thống hạ tầng vật tư, trang thiết bị liên quan đến công nghệ. Đồng thời, quán triệt, yêu cầu cán bộ công chức khi thực hiện nhiện nhiệm vụ cần nâng cao nhận thức, thực hiện đổi mới tư duy, năng động, sáng tạo và hiệu quả trong thực hiện công vụ.

Thực hiện NQ của UB TVQH, Ngày 10/4, thị xã Thuận Thành chính thức đi vào hoạt động theo mô hình chính quyền đô thị. Để thuận lợi, không bị xáo trộn khi chuyển sang hoạt động theo mô hình mới, thời gian qua, thị xã Thuận Thành đã chủ động, chuẩn bị các bước trong triển khai nhiệm vụ theo quy định, từ đội ngũ cán bộ đến cơ sở vật chất. Chủ động các quy trình, công việc để tổ chức, sắp xếp, đổi tên các cơ quan, đơn vị, các tổ chức hội theo quy định; Xây dựng Quy chế làm việc theo đúng hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh đến từng tập thể, cá nhân; Chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị căn cứ vào đặc điểm tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ để xây dựng kế hoạch, triển khai phù hợp. Đồng thời, tuyên truyền rộng rãi đến toàn thể cán bộ công chức, nhân dân về trách nhiệm của người thực thi công vụ trong việc chuyển đổi chính quyền mới. Đồng thời, tích cực đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, cán bộ, công chức; bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo phù hợp, đúng quy định, đáp ứng yêu cầu chính quyền đô thị. Qua đó, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, từng bước đáp ứng nhu cầu phục vụ của người dân và xã hội. Đảm bảo ngay từ ngày đầu, giờ đầu hoạt động tại tất cả các đơn vị diễn ra trơn tru, đạt hiệu quả cao nhất.

 Với sự chủ động, tích cực này, mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ “có tâm, có tầm”, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành chính quyền đô thị của thị xã Thuận Thành đã bước đầu mang lại hiệu quả tích cực. Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên rõ rệt. Tính đến nay, đội ngũ công chức có 1,42% trình độ Tiến sỹ, 55,71% Thạc sỹ, 41,42% Đại học; Viên chức có 4,3% trình độ Thạc sỹ, 84,7% trình độ Đại học. Riêng đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường có 79,5% trình độ đào tạo Đại học, 3,5% Thạc sỹ; còn 1,6% sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo. Tác phong, lề lối và thái độ làm việc của CB, CC, VC trên địa bàn thị xã cũng đã có nhiều chuyển biến, được người dân và doanh nghiệp hài lòng, đánh giá cao. Tuy nhiên, so với khối lượng công việc của chính quyền đô thị mới như hiện nay, thì số lượng chỉ tiêu biên chế được giao chưa đáp ứng được vị trí việc làm đã phê duyệt và yêu cầu, nhiệm vụ công tác của địa phương. Nhất là khi đi vào vận hành bộ máy chính quyền đô thị, một số cán bộ, công chức, viên chức phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ. Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt, quyết định đến chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền và hiệu quả hoạt động của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Sự chủ động của cấp ủy, chính quyền và sự nhận thức đúng đắn của đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động là yếu tố quan trọng để bộ máy chính quyền các cấp của Thuận Thành hoạt động hiệu lực, hiệu quả ngay từ những ngày đầu chuyển sang mô hình chính quyền đô thị. Đây chính là sức mạnh nội sinh thúc đẩy sự phát triển toàn diện, tạo lên những đột phá mới của thị xã Thuận Thành trong thời gian tới./.